EDIT HAPPY 2024年1月11日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主东北区域颁奖盛典在沈阳市浑南区星河湾酒店隆重举行，长春、大连、哈尔滨、沈阳在内的东北四城上榜企业代表及各大高校代表、媒体代表等重量级嘉宾齐聚一堂，共同见证东北区域年度最佳雇主的诞生。
在本次颁奖盛典上，揭晓了2023中国年度最佳雇主东北区域四城十强雇主以及沈阳地区优选雇主榜单：
2023中国年度最佳雇主长春十强雇主
2023中国年度最佳雇主大连十强雇主
2023中国年度最佳雇主哈尔滨十强雇主
2023中国年度最佳雇主沈阳十强雇主
2023中国年度最佳雇主沈阳优选雇主
自2005年创办以来，中国年度最佳雇主评选始终致力于发现中国雇主品牌标杆企业。该活动由智联招聘联合北京大学社会调查中心，通过专业科学的调研与评选产生，多年来逐渐成为中国人力资本行业领域引领者。2023年，中国年度最佳雇主走进第十九年，101143家企业报名报名最佳雇主评选，数量上再次创下新高。这19个年间，智联招聘率先洞察到员工的地位和话语权反转，在2015年宣告“新雇主经济”时代到来；2021年，智联招聘在“00后校招元年”发现职场更趋向灵活、雇佣关系形成自适应体系，提出“液态职场”；2022年，灵活就业、兼职副业、数字游民等职场新模式勃兴，智联招聘捕捉到多元职场新浪潮，提出企业和职场人正在迈入“职场多元宇宙”；2023年，在数字化新动能的驱动下，职场呈现全新面貌，在职场人日益追求“工作与生活平衡”的新时代，倡导企业以开放心态迎接人工智能，同时关注个体价值，与掌握数字技能的员工一同迭代进化。通过本年度评选发现，人力资源和雇主品牌呈现新趋势。人才培养受到越来越多的企业重视，建立人才内部梯队、挖掘内部人才成为企业人力资源部门的重点工作。调研显示，市场、技术、人才是困扰当下企业发展的瓶颈，诚信、创新、高效是企业排在前三的核心价值观。在大学生就业方面，国企成为大学生毕业就业首选的企业类型，薪酬、福利、稳定、发展是大学生认为优质工作具备的核心特征，相较于工作稳定，2023年大学生对于培训和发展机会更加看重。
据《2023中国年度最佳雇主评选报告》，雇主品牌的价值产生新的指标。获奖企业对于员工体验感更加重视，在企业文化和价值观方面与员工产生认同感，具有更高的员工认同感、满意度、推荐度。从员工的稳定性与忠诚度来看，65%的获奖企业员工表示将会继续留任现任职企业5年以上，高出未获奖企业21个百分点；57%的获奖企业员工表示涨多少薪资都不会跳槽，高出未获奖企业33个百分点。调研结果表明，获奖企业员工的离职率也更低，未获奖企业的流动性更高。在职业规划方面，51%的获奖企业员工追求升职，成为管理者或领导者，未获奖企业的比例仅为35%。
在数字化推动各行各业发展的今天，企业的数字化转型尤为关键。从企业数字化投入情况来看，获奖企业投入更高，36%的获奖企业数字化投入在企业营收中占比超过10%，高出未获奖企业16个百分点。另外，14%的获奖企业实行了首席信息官制度，64%的获奖企业设置了独立部门。调研显示，获奖企业在数字化技术使用方面更加广泛、全面、深入，企业数字化投入对人均产值增长、生产成本降低、产品质量提升等方面具有重要助益。
目前，中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，通过专业科学的调研与评选，发现中国雇主品牌标杆，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。
未来，智联招聘还将继续致力于从评选中发现人力资源和雇主品牌新趋势，希望这些洞察能够为企业和职场人提供参考。